简历“花团锦簇”背后水分几何?职前背调帮企业“去水”
时间:2024-10-23
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从民办高校本科毕业仅7年,2站博士后经历、4个博士学位、6个硕士学位,以及22个社会组织兼职身份……近日,内蒙古民族文化艺术研究院聘用的“95后”研究员赵子健,因一份公示简历引发舆论关注。调查发现,4个博士学位中,目前只有1个学位获得教育部留学服务中心学位认证;6个硕士学位中,4个获得教育部留学服务中心学历学位认证;一些职务和头衔权威性和认可度也有待考证……真金不怕火炼,真相值得追问,欢创小编将持续关注调查结果。
在当今竞争激烈的人才市场上,简历造假的现象屡见不鲜。许多求职者为了获得理想offer,不惜在简历上夸大甚至伪造工作经历和教育背景,给企业带来极大的用工风险。据CareerBuilder和StandOutCV的调查数据显示,约有55%的职场人在他们的简历中撒过谎。在2022年,约有4250万的求职者曾经在简历中作假。
有哪些常见的简历造假行为?
1、学历造假:隐瞒真实学历、谎报教育背景、伪造毕业证书等。
案例:
某大型企业委托一家猎头公司推荐一名财务人才,不料,所推荐来的财务总监才干了五个月,给企业造成了非常严重的税务风险,经企业了解,该员工也坦白自己的上海财大本科文凭和注册会计师证都是虚假的。
2、身份信息造假:谎报假的身份信息、隐瞒犯罪记录和不良征信等。
案例:
一家金融公司在紧急录用了一名财务分析师,并没有进行背调。员工在入职后利用职务之便,非法挪用了公司资金进行个人投资。当公司发现时,该员工已经造成了近百万元的资金缺口,后来查出其是“惯犯”。
3、职业资质造假:伪造培训经历、伪造职业资格证书等。
案例
一家知名建筑设计公司招聘了一名资深结构工程师,候选人提供了详细培训经历和职业资格证书,实际上均为伪造。入职后,员工负责了一个重要的商业建筑项目的结构设计工作,但由于能力不足在设计中出现严重失误,导致企业直接经济损失约500万元。
4、工作经历造假:虚构公司工作经历、夸大岗位职责、虚报工作成果等。
案例
一家快速发展的电子商务公司招聘了一名自称在多个4A广告公司担任过高级职位的市场营销专家。其在入职后,负责策划和执行公司的新季度营销战略,但提供的市场分析报告质量低下,公司调查发现,该员工的工作经历存在严重造假,实际仅曾在广告公司打杂。
5、任职时间造假:合并多家公司就职时间、隐瞒在职经历入职多家公司等。
案例
某公司招聘一名履历优秀的高级技术工程师。但该候选人在简历中未披露其在竞争对手公司任职的情况,并且已签订了竞业限制协议。在入职数月后,公司收到了竞争对手的法律通知,声称该技术人员违反了竞业限制协议,可能导致公司机密信息泄露和不正当竞争。
6、离职原因造假:虚构离职原因、伪造离职证明等。
案例
一家互联网公司招聘了一名自称来自行业领先企业的高级产品经理。该候选人在面试中表现出色,声称因为个人职业发展规划而离开前公司。然而,实际情况是其因严重违反公司政策而被前公司解雇。随着时间的推移,公司逐渐发现其工作表现与面试时所描述的前公司业绩严重不符,且经常迟到早退,项目管理混乱,造成了巨大的时间和资源浪费。
企业该如何应对履历造假问题?
1、规范招聘流程:企业应规范公司的招聘流程,包括:明确岗位要求、设计科学的面试问题以及制定公正的评估标准。同时,企业应对候选人进行多维度的考察,这不仅包括专业技能和工作经验,还应涵盖候选人的职业道德、团队合作能力以及潜在的领导素质。这样的全面评估有助于企业在众多候选人中筛选出最合适的人选,为公司的长期发展奠定坚实的人才基础。
2、重视职前背调:入职前的背景调查至关重要,推荐使用欢创背调,企业可以深入了解候选人的教育背景、工作经历和个人品行等真实情况,识别“注水”简历,有效避免免因招聘不合格人员而带来的经济损失和法律纠纷。专业的背景调查还能提高招聘效率和准确性,确保企业能够快速准确地找到真正符合岗位需求的人才,从而推动企业的持续发展。
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