招聘外包的应用场景有哪些？企业什么时候会需要用到招聘外包？当企业有一些特殊岗位很难招到人，或者技术含量不高需要大量用人的岗位，或者想通过一种方式来分散用工风险，企业会选择招聘外包。

那招聘外包的应用场景具体有哪些呢？今天欢创小编为大家深度介绍一下。

招聘外包的应用场景1：企业招聘外包

据欢创小编了解，某些企业对招聘有很高需求或者很紧急情况时，会需要招聘外包。以欢创招聘外包合作案例来说，某知名银行急需催收客服上百人，地理位置偏僻，如果仅仅靠HR来招聘，在短时间内很难实现。欢创在80天完成招聘任务，从招聘到入职全程跟进，且流失率控制在10%以内。运用招聘外包，可以为企业节省招聘时间，增加成功用人的概率。

招聘外包的应用场景2：校园招聘外包

每年毕业季前，国企、大型企业需要招聘大量实习生，全国有几万找工作的大学生，想要在大量数据中筛选合适的人才、从面试到笔试，工作量很庞大，而且还要做企业的宣传，跟竞争对手“抢人”，企业的人事部压力山大。如果校园招聘找到招聘外包公司帮忙，可以做好企业文化宣传，让更多应届生了解企业，借助一定的工具进行人才筛选和匹配，更快捷地为企业输送合适的人才，缓解企业人事部压力，招聘流程会变得很顺畅，效率大大提高。

总的来说，招聘外包的应用场景主要有企业和校园的招聘。招聘外包整合了人才资源和招聘渠道，为企业提供招聘综合解决方案，缓解内部人力资源部门的压力，招聘高效便捷。做招聘外包，可以找欢创集团，有大量的成功合作案例，值得信赖。