一般情形下，职工的用人单位只有一个。在职工发生工伤后，应由用人单位也就是与职工存在劳动关系的单位承担工伤保险责任。如果遇到特殊的用工情况，工伤保险责任应该由谁来承担呢？接下来，跟欢创小编一起看看吧～

案情简介

周女士是一家酒店的服务人员，2021年上半年因受疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与周女士、某商超企业达成借调协议，将周女士借调至该商超企业上班。10月中旬，周女士在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为她申请工伤认定。周女士想知道，自己受到的工伤事故伤害，应当由谁来承担责任？ 

法律依据

《工伤保险条例》第四十三条规定：

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

法律分析

劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。本案中，周女士原是酒店服务人员，被借调至商超企业工作，这种工作模式并不改变员工的劳动关系归属，换言之，周女士劳动关系中的用人单位还是酒店，只是周某被借调至商超企业工作而已。

所以，如果周女士发生的事故伤害属于法律规定可认定为工伤的情况，那么就应当由周女士所属单位即酒店为她申请工伤认定，商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。如果酒店没有在工伤发生之日起30日内为周某申请工伤认定，周女士也可以在1年内自行申请工伤认定。 

结论

周女士可以先自行申报工伤，确实属于工伤的，应当由酒店承担工伤保险责任。 

工伤相关问题：

1、职工再次发生工伤是否还可以享受一次性伤残补助金？

职工在同一用人单位就业时多次发生工伤，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金。 

2、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

 来源：中国工伤保险微信公众号